La philosophie de gouvernance interne de l’entreprise est de s’efforcer continuellement d’atteindre les plus hautes niveaux de comptabilité, de transparence et de justesse dans tous les aspects des opérations internes et externes. L’ensemble des Directeurs croit en une gestion des affaires efficace et en une façon responsable de remplir les obligations face aux clients, aux actionnaires, aux fournisseurs, aux employés et à la communauté en générale. Chez Spentex, nous nous engageons à promouvoir de manière honnête, avec intégrité, sincérité et respect des individus et de maintenir les bases de l’éthique, dans tous les domaines d’activité. Selon nous, « Un commerce éthique est un bon commerce».

L’ensemble des Directeurs, le personnel de gestion Supérieur ainsi que tous les employés sont tenus d’observer un comportement commercial éthique et de transaction. L’ensemble des directeurs de Spentex sont les « gardiens » de l’entreprise, ils sont tenus de mener l’entreprise avec stratégie et prudence.


Code de conduite :

Ce code de conduite suit les règles en vigueur chez Spentex ainsi que les valeurs permettant de mener à terme la mission et les objectifs, en accord avec le processus d’éthique et de transparence de l’entreprise. De même, tous les membres du directoire, le personnel de gestion supérieur et les employés doivent se conduire honnêtement et avec éthique, et dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Ces règles sont supposées mettre en avant une conduite exemplaire, en accord avec les valeurs suivantes :

Transparence et contrôlabilité :

Les membres du Directoire, le personnel de gestion supérieur et tous les employés doivent s’assurer que leurs actions en matière de comportement commercial soient totalement transparentes, excepté les besoins en sécurité commerciale. Une telle transparence doit être menée au moyen de politiques adaptées, de systèmes et procédés, incluant la ségrégation des fonctions, le mécanisme hiérarchique et l’implication de plus d’un directeur dans les décisions clé et les enregistrements d’aide technique. Il sera nécessaire de s’assurer que les zones d’opération soient ouvertes aux contrôles et que la mise en place des activités le soit aussi.

Rapport Financier et Enregistrements :

Spentex prépare et maintient ses comptes de façon juste et précise, en accord avec les standards de rapport comptables et financiers, qui respectent eux-mêmes les grandes lignes générales, les principes, les bases, les lois et règles du territoire. La comptabilité interne et les procédures de contrôlabilité doivent refléter avec précision toutes les transactions de l’entreprise ainsi que la répartition du capital. Toutes les informations nécessaires doivent être consultables par les Contrôleurs de l’entreprise, les statutaires internes et externes ainsi que les autres parties autorisées et les agences gouvernementales. Elles ne doivent omettre aucune information à propos des transactions contenues dans les livres et les enregistrements, aucune reconnaissance d’avance, ni aucun compte ou fond caché. Toute omission et/ ou erreur à propos des comptes et des rapports sera considérée comme une enfreinte à ce code, excepté dans le cas des actions criminelles et/ ou civile inappropriée, relevant d’autres lois.

Concurrence :

Spentex doit s’efforcer de faire face à la concurrence, à l’ouverture du marché Indien et étranger.

L’entreprise doit mettre en vente ses produits et ses services de façon autonome, et ne doit pas faire de concurrence illégale aux produits et services des autres entreprises. Tout ensemble d’informations doit être obtenu au cours de l’exercice normal de l’entreprise, et uniquement de façon légale.

Partage équitable employeur :

Spentex doit proposer à tous ses employés les mêmes opportunités et à tous les candidats qualifiés qui postulent, sans tenir compte de leur ethnie, de leur caste, de leur religion, de leur couleur, de leur histoire, de leur statut marital, de leur sexe, de leur âge, de leur nationalité et de leurs handicaps. Les employés intérimaires doivent être traités avec dignité et suivant la politique de l’entreprise. Les régulations des employés et des pratiques doivent être appliquées de façon à s’assurer que tous les individus bénéficient du même traitement et les décisions doivent être prises en fonction du mérite.

Santé, sécurité et environnement :

Spentex doit s’efforcer de maintenir l’espace de travail sûr et hygiénique, en accord avec les politiques territoriales de préservation du milieu ambiant. L’entreprise doit s’engager à éviter le gaspillage des ressources naturelles et diminuer les risques liés au développement, à la production, à l’utilisation et à la destruction écologique de ses produits et services.

Services et produits de qualité :

Spentex s’engage à fournir des biens et des services de la meilleure qualité, un service après -vente efficace, basé sur les besoins du consommateur afin de le satisfaire pleinement. Les standards de qualité des biens et services de l’entreprise doivent respecter les standards de base.

Citoyenneté d’entreprise :

Spentex doit s’engager à être un citoyen intègre, non seulement en accord avec toutes les lois et régulations en vigueur, mais aussi dans l’assistance active et l’amélioration de la qualité de vie des individus des communautés où elle opère. L’entreprise doit aussi encourager ses employés aux bénévolats employés et les encourager à travailler en communauté.

Conduite éthique :

Les membres du Directoire, le personnel de gestion supérieur et les employés doivent travailler avec professionnalisme, honnêteté et intégrité, ainsi qu’avec morale et éthique. Une telle conduite doit être juste et transparente et doit être considérée comme telle par les tierces parties.

Actionnaires :

Spentex doit s’efforcer d’améliorer la valeur des actionnaires et respecter toutes les lois et les régulations liées aux droits des actionnaires. L’ensemble des Directeurs de l’entreprise doivent informer complètement et avec précision les actionnaires à propos des aspects importants du groupe, et divulguer toutes les informations de ce type en fonction des régulations et des accords respectifs. Les membres du Directoire et le personnel de gestion supérieur doivent être responsables de l’évaluation et du respect de ce code dans leur environnement professionnel. Si ce code n’est pas observé, cela peut conduire à des conséquences graves, telles que le renvoi.

Respect des règles :

Les membres du Directoire, le personnel de gestion supérieur et les employés doivent faire fonctionner l’entreprise en respectant les lois et les règles en vigueur, qu’il s’agisse de lois écrites ou morales. Si les standards professionnels et éthiques édictés dans les lois et les règles en vigueur font partie de ce code, alors les standards du code doivent prévaloir.

Violation du code :

Les aspects couverts par ce Code de conduite sont de première importance pour l’entreprise et les différents actionnaires et sont nécessaires à la bonne marche du groupe, en respect des valeurs établies. Tout le monde doit respecter ces règles dans le cadre de l’entreprise. Toute personne au courant d’un non-respect du Code de conduite doit immédiatement le signaler au secrétaire général, qui agira en fonction de l’éthique de l’entreprise et du Conformité responsable.