La filosofía de Gobierno Corporativo de la Compañía es esforzarse continuamente por alcanzar niveles más altos de responsabilidad, transparencia y equidad en todos los espectros de sus operaciones internamente y externamente. La Junta Directiva cree en administrar los asuntos de la Compañía eficientemente de una manera responsable para cumplir sus obligaciones con todos los accionistas a saber sus clientes, accionistas, proveedores, empleados y la comunidad como un todo. Nosotros en Spentex, estamos comprometidos en promover la honestidad, integridad, sinceridad y respeto por la gente y en mantener altos estándares de conducta ética en todos los espectros de sus nuestras operaciones. Creemos que “El Negocio Ético es un Buen Negocio.”

La Junta Directiva, el Personal de la Gerencia Mayor y todos los Empleados son igualmente responsables en mantener un comportamiento y transacción de negocio ético. La Junta Directiva de Spentex siendo “la guardiana” de la compañía, está comprometida a conducir el negocio con un toque de estrategia y prudencia.

Código de Conducta:

Este código de conducta está alineado con la visión de Spentex y valores para alcanzar la misión y objetivos y apunta a mejorar los procesos transparentes y éticos en administrar los asuntos de la compañía. Por consiguiente, todos los miembros del directorio, persona de la alta gerencia y empleados tienen la obligación de manejarse de una manera honesta y ética y actuar en el mejor de los intereses de la Compañía en todo momento. Se espera que demuestren una conducta ejemplar a través de la adherencia de lo siguiente:

Transparencia y Control:

Los miembros del directorio, personal de alta gerencia y empleados deben asegurarse que sus acciones en la conducta del negocio sean totalmente transparentes excepto cuando las necesidades de la seguridad del negocio lo dictaminen de otro modo. Dicha transparencia debe llevarse por medio de políticas apropiadas, sistemas y procesos, incluyendo como apropiadas, la segregación de tareas, mecanismo de aprobación escalonado y participación de más de un gerente en decisiones claves y mantener los registros de soporte. Debe ser necesario asegurar voluntariamente que las áreas de operación estén abiertas a la inspección y la conducción de actividades sea totalmente controlable.

Registros y Reportes Financieros:

Spentex prepara y mantiene sus cuentas limpias y de manera precisa de acuerdo con las normas de reportes contables y financieros las cuales representan las directrices generalmente aceptadas, principios, normas, leyes y regulaciones del territorio.Los procedimientos de contabilidad y control internos deben justamente y precisamente reflejar todas las transacciones del negocio y disposición de los activos. Toda la información requerida debe estar accesible para los Auditores de la Compañía, internos/externos y estatales, y para todas las otras partes autorizadas y agencias del gobierno. No debe haber omisiones premeditadas de ninguna transacción de la compañía de los libros o registros, sin reconocimiento de ingresos por adelantado y sin fondos o cuentas bancarias escondidas. Cualquier mala interpretación premeditada y/o desinformación de las cuentas financieras y reportes será considerada como una violación de este código, aparte de aplicar acción criminal y/o civil apropiada bajo las leyes relevantes

Competencia:

Spentex debe luchar totalmente por el establecimiento y soporte de una competitiva economía de mercado abierto en la India y el extranjero.

La compañía debe comercializar sus productos y servicios en sus propios meritos y no debe hacer declaraciones falsas e injustas con respecto a los productos y servicios de sus competidores. Cualquier colección de información competitiva debe ser hecha solamente en el curso normal del negocio y solamente debe obtenerse a través de fuentes y medios autorizados legalmente. Igualdad de Oportunidades por el Empleador: Spentex debe proporcionar oportunidades iguales a todos sus empleados y a todos los solicitantes calificados para empleo, sin importar su raza, casta, religión, color, ancestros, estatus marital, sexo, edad, nacionalidad e incapacidad. Los empleados de SIL deben ser tratados con dignidad y de acuerdo a la política de la compañía de mantener la cultura de trabajo conducente de RH. Las políticas y prácticas del empleado deben ser manejadas de una manera en la cual se asegure que se proporcione en todo sentido igualdad de oportunidades a aquellos elegibles y que las decisiones se basen en el mérito.

Salud, Seguridad y Medio Ambiente:

Spentex debe esforzarse por proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y cumplir, en la conducción de los asuntos de negocios, con todas las regulaciones respecto a la preservación del medio ambiente del territorio en el cual opera. La compañía debe comprometerse a prevenir el uso desmedido de los recursos naturales y minimizar cualquier impacto peligroso en el desarrollo, producción, uso y
desecho de cualquiera de sus productos y servicios en el entorno ecológico. Calidad de Productos y Servicios: Spentex debe comprometerse a proveer de todos los bienes y servicios con las más altas normas de calidad, respaldados por un servicio post-venta consistente con los requerimientos de los clientes para asegurar su satisfacción total. Las normas de calidad de los bienes y servicios de la compañía deben cumplir con los estándares requeridos.

Ciudadanía Corporativa:

Spentex debe comprometerse a ser un buen ciudadano corporativo, no sólo en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones relevantes, sino también asistiendo activamente en el mejoramiento de la calidad de vida de la gente en las comunidades en las cuales opera. Debe también incentivar el voluntariado entre sus empleados y ayudarlos a trabajar en la comunidad.

Conducta Ética:

Los miembros de la Junta, personal de la alta gerencia y empleados deben manejarse en nombre de la compañía con profesionalismo, honestidad e integridad, así como también altos estándares de ética y moral. Dicha conducta debe ser justa y transparente y ser percibida como tal por terceras partes.

Accionistas:

Spentex debe comprometerse a mejorar el valor del accionista y cumplir con todas las leyes y regulaciones que gobiernan los derechos de los accionistas. La Junta Directiva de la compañía debe informar puntualmente y justamente a sus accionistas con respecto a todos los aspectos relevantes del negocio de la compañía, y revelar dicha información de acuerdo con los acuerdos y regulaciones respectivos. Los miembros del directorio y el personal de la alta gerencia debe responsabilizarse por la implementación de y el cumplimiento
de este código en su entorno profesional. La falla en adherirse a este código podría traer las consecuencias más severas, incluyendo la terminación del empleo.

Cumplimiento de Regulación:

Los miembros de la junta directiva, personal de la alta gerencia y empleados deben conducir el negocio cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables, en ambos letra y espíritu. Si los estándares profesionales y éticos establecidos en las leyes y regulaciones aplicables están por debajo de dicho código, entonces los estándares del código deben prevalecer.

Violaciones del Código:

Los asuntos cubiertos en este Código de Conducta son de suma importancia para la Compañía y sus varios participantes del negocio y son esenciales para la capacidad de la Compañía en conducir su negocio de acuerdo a sus valores establecidos. Se espera que todos se adhieran a estas reglas en llevar a cabo sus tareas para la Compañía. Cualquiera que esté consciente de la violación del Código de Conducta debe reportar de inmediato el mismo a la Secretaría de la Compañía, quien actuará como el Oficial de Cumplimiento de Ética de la Compañía.