Nosotros
en Spentex creemos que la gente al ser un capital intelectual
ocupa el escenario central de nuestra organización
y son inimitables. Hemos fomentado el desarrollo de
una cultura organizacional que facilita la innovación
y flexibilidad de los empleados de manera que cada uno
de ellos piense, crea, actúe, se comporte y elabore
estrategias como un empresario independiente. Debido
a que sólo un empleado feliz puede mantener a
un cliente feliz, por lo tanto Spentex practica las
culturas de trabajo abiertas e interactivas y las practica
con un enfoque en:
Reciprocidad y Confianza
Emprendimiento Interno
Adición de Valor Excelencia
Buscamos los siguientes atributos en la gente para abordar
el vagón de Spentex:
CLAVE
IMPERATIVA
EN
LAS
COMPETENCIAS
Emprendedor
de Primera Línea
• Entrega
Efectiva
• Motivación de Logros Altos
• Orientados a los Resultados
• Conscientes de los Costos
• Enfocados al Cliente
Gerencia
Media Constructora de Competencia
•
Crear Oportunidades para el Aprendizaje y Crecimiento
• Enlazando las Competencias a los Objetivos
Laborales
• Tutoría, Delegación de Autoridad
y Orientación
• Relaciones Administrativas
Arquitecto
Organizacional de la Alta Gerencia
•
Administrando y Desarrollando el Talento
• Aumentando la Competencia y Rendimiento
Organizacional
•Inspirando y Administrando el Cambio
• Construcción Institucional
Reciprocidad y Confianza